Cita favorita de Eliza...

El mayor descubrimiento de mi generación es que los seres humanos pueden cambiar de vida cambiando de actitud (William James)

Tipos de entrevistadores laborales

Tomado de: empleo.com

Uno de los momentos más tensiónates para un aspirante a un puesto de trabajo, es aquel donde el candidato espera a un potencial jefe o personal de recursos humanos, para realizar una entrevista de trabajo.

Nervios, inseguridad y confusión, son algunos de los elementos básicos de este encuentro que está por suceder, donde el candidato está a la espera y expectativa de conocer qué tipo de entrevistador va a interrogarlo.

Es por eso que en este punto, salen a relucir varias opciones según la personalidad del entrevistador, donde cada una de ellas tendrá un impacto directo en el futuro próximo del aspirante y es allí donde nace la importancia de conocer los perfiles y características de los potenciales entrevistadores, de modo que cuando le llegue el momento usted sepa cómo tratar a cada uno de ellos

Entrevistadores serios, amigables, dominantes o inclusive ocupados, forman parte de la baraja de posibilidades, donde cada uno de ellos, debe ser tratado de una manera diferente según su personalidad.

"Como entrevistador cada uno tiene su estilo de trabajar, ya sea cálido, empático, o por otro lado un estilo psico-riguido, entonces en el momento de la entrevista, esto puede ser positivo o negativo para un candidato", afirma Daisy Ávila, entrevistadora y psicóloga de la empresa Talentúm.

Esta es la lista de los tipos de personalidades que puede tener un entrevistador, junto con algunos sencillos consejos sobre cómo manejar a cada uno de ellos.

1. El `bacán: Este tipo de entrevistador es entusiasta, sonríe e imprime confianza en el ambiente y puede tratarlo inclusivamente como un amigo.

Frente a este tipo de persona se recomienda asumir esta amabilidad y fraternidad, como un aspecto positivo para estar menos rígido en la entrevista, sin embargo, no se descuide y no entre en una zona de confianza, recuerde que esta persona puede estar suficientemente relajado porque ya trabaja en la compañía, entonces es recomendable procurar no mantenerse tenso pero, no descuidarse y asumir profesionalmente este compromiso.

2. El `interrogador`: Este tipo de entrevistador se caracteriza por realizar muchas preguntas. No es un personaje que converse o que sea muy amigable, sólo se limita a interrogar a un candidato y no demuestra ningún tipo de retroalimentación frente a las respuestas que usted le pueda dar.

Frente a este tipo de persona, se recomienda responder en forma tranquila a todas sus preguntas, no piense que la entrevista está siendo un desastre sólo porque usted no nota ninguna reacción en el entrevistador, simplemente busque responder el interrogatorio de la mejor manera y no se sorprenda si cuando usted intente empezar una conversación, el entrevistador se limita únicamente a las preguntas.

"Hay entrevistadores demasiado invasivos o por otro lado muy cortantes, entonces en este caso la conversación no ayuda y más bien es visto como una forma de trabar el proceso de la entrevista, y aunque es importante que las personas conozcan las condiciones del cargo, no es conveniente hacerle tantas preguntas al entrevistador", afirma Daisy Ávila.

3. El ocupado: Este tipo de entrevistador se caracteriza porque le intenta trasmitir al candidato, que es una persona muy importante en la compañía y que tiene muchas cosas que hacer más importantes que entrevistarlo a usted.

Generalmente es un personaje que no presta atención a la entrevista, usa excesivamente el teléfono o el computador y realmente no muestra interés por entrevistarlo.

Frente a este tipo de entrevistador se recomienda responder acertadamente a sus preguntas. Intente no hacer conversación si no nota retroalimentación, ya que puede molestar a esta persona que tiene más cosas que hacer. No alargue el proceso y enfatice en agradecer por el tiempo prestado y en hacer cualquier comentario adicional de manera corta, de modo que el entrevistador note que usted sabe que es una persona ocupada y que no quiere retenerlo más tiempo del necesario.

4. El serio: Este tipo de personaje se caracteriza por no tener ningún tipo de retroalimentación durante la entrevista. Es un individuo callado, serio y que no demuestra cualquier tipo de sentimiento.

Frente a este tipo de entrevistador se recomienda no intentar hacer chistes o armar conversaciones en busca de cambiar su estado de seriedad. Manténgase tranquilo, sea usted mismo y conteste las preguntas sin tener en cuenta la actitud de este entrevistador.

5. El imprudente y bromista: Este tipo de entrevistador se caracteriza por hacer chistes constantes y por aprovechar su posición en el proceso de selección para realizar bromas que algunas ocasiones pueden tornarse inclusive en comentarios imprudentes.

Frente a este tipo de personalidad, se recomienda mantener la calma en todo momento. Es importante reírse de sus chistes y no tomar ningún comentario de manera personal.

Sin embargo, usted no debe asociar el carácter de esta persona con el resultado de la entrevista, trate de no prestar atención al buen genio del entrevistador y enfóquese en contestar acertadamente cada pregunta, incluyendo uno que otro comentario gracioso para conversar con esta persona.

6. El insensible y directo: Este tipo de entrevistador se caracteriza por decir, sin ningún tipo de restricción, lo que le pasa por la cabeza. Es una persona inescrupulosa, que no vacilará en decir cualquier tipo de comentario, así este pueda herir su susceptibilidad.

Es un individuo que no se preocupa por conocerlo a usted como individuo, sino que quiere salir rápido de la entrevista y no hace ningún tipo de esfuerzo por ocultar si usted le cae mal. Frente a este entrevistador se recomienda responder con argumentos frente a cualquier tipo de actitud engreída. Intente no poner cuidado a sus comentarios y demuestre que es apto para ocupar el cargo.

7. El intimidador: Este tipo de entrevistador se caracteriza por ser autoritario y dominante. Infringe miedo a los candidatos y trasmite la impresión de ser de carácter fuerte.

Frente a la personalidad de este entrevistador se recomienda mantenerse relajado y buscar tener conversación para romper el hielo. No intente hacer chistes, simplemente pregunte sobre aspectos de la empresa para demostrar interés. No se tome el carácter de este entrevistador en forma personal, probablemente este individuo se comporta de la misma manera con las demás personas.


Juan Felipe Pinzón García
contenido@elempleo.com

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